目前， 集團事業(yè)發(fā)展處于增強企業(yè)核心競爭力和推動企業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展的關鍵期。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)核心競爭力體現(xiàn)在技術創(chuàng)新能力以及技術創(chuàng)新和科技向生產轉化的能力。做好培養(yǎng)和發(fā)展技術型人才、復合型人才梯隊建設工作成為集團人才戰(zhàn)略實施重要內容之一。
1 技術先行，加強技術類人才梯隊建設
為促進集團事業(yè)可持續(xù)高質量發(fā)展、增強市場核心競爭力，興泰科技裝飾集團著力推進技術類專業(yè)人才梯隊建設，大力培養(yǎng)骨干型高技術人才，為企業(yè)技術創(chuàng)新和科技向生產轉化能力提供堅實基礎。
2以人為本，構建技術類人才職業(yè)發(fā)展通道
集團全力為技術、經營業(yè)務類人才打通職業(yè)發(fā)展通道，從管理、專業(yè)技術（設計、施工技術）、技能操作（一線基礎崗位）和職能業(yè)務等方面為員工提供能發(fā)揮自身優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展上行通道，并從培養(yǎng)計劃、激勵制度、薪酬待遇、晉升通道等方面滿足員工的個性化需求和差異化職業(yè)目標。
3競聘上崗，建立公平競爭平臺
引入競爭機制，實行競聘上崗，更能打破因循守舊、論資排輩的傳統(tǒng)觀念，真正體現(xiàn)能上能下、優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵廣大員工鉆研技術，精通業(yè)務，提高自身的技術價值。
為促進興泰科技裝飾集團人才的有效配置，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，形成富有生機和活力的選人用人機制，3月10日，興泰科技裝飾集團面向全體員工開展了2020年技術和管理骨干人員選拔競聘會。
興泰科技裝飾集團2020年技術和管理骨干崗位包括主工程師、項目總工、主設計師、造價師、主管、助理等，來自裝飾工程公司、門窗幕墻公司、電子科技公司、家裝公司及職能部門等27名競聘者圍繞個人基本情況、業(yè)績，目前所在崗位的自我評價、思路，對擬競聘工作崗位的思路、規(guī)劃以及未來職業(yè)規(guī)劃四個方面進行了競聘自述。
此次技術及管理骨干崗位晉級競聘中，興泰科技裝飾集團領導層、職能部門及分公司負責人等12人擔任評委，本著“公平、公正、公開”的原則，結合競聘者資歷、現(xiàn)場自述和在工作中的實際情況進行了綜合評價打分。
興泰科技裝飾集團2020年技術及管理骨干人員選拔競聘會的圓滿舉辦，不僅充分調動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。集團根據競聘者終競聘成績，并結合部門及分（子）公司技術和業(yè)務崗位需要，將競聘成績較好的員工評聘為興泰科技裝飾集團2020年新產生的技術和管理骨干。具體人員公布如下：
總工辦公室：杜 凱
市場經營部：云小拽
裝飾公司：楊 璐、任冬梅、田連豐
幕墻公司：康麗娜、王 娜、 趙東旭
杜金梁、楊明清
科技公司：連永慧、趙宇飛
家裝公司：張 磊
興泰科技裝飾集團將認真總結本次競聘活動經驗，進一步完善人才選拔制度，促進高技能人才的培養(yǎng)，并形成長效機制，推動企業(yè)技術創(chuàng)新、高效發(fā)展。
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